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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras estrategias de adquisición de talento. Esta posición es clave para garantizar que nuestra organización atraiga, seleccione y retenga a los mejores profesionales del mercado. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, habilidades de liderazgo excepcionales y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral.
El Gerente de Reclutamiento será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas, supervisar al equipo de reclutadores, colaborar con los líderes de diferentes departamentos para entender sus necesidades de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, deberá utilizar herramientas tecnológicas y plataformas digitales para optimizar los procesos de selección y mantener indicadores clave de desempeño.
Entre sus funciones también se incluye la gestión del presupuesto del área, la evaluación continua de los procesos de reclutamiento, la implementación de prácticas inclusivas y la promoción de la marca empleadora. Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico, habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en posiciones similares, conocimientos en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), dominio de técnicas de entrevista y evaluación, así como una actitud proactiva y orientada a resultados. Se valorará la experiencia en reclutamiento masivo, reclutamiento internacional y conocimiento de normativas laborales.
Si eres una persona apasionada por el talento humano, con visión estratégica y habilidades de liderazgo, esta es tu oportunidad para formar parte de una organización en crecimiento que valora a sus colaboradores y promueve el desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Supervisar y liderar al equipo de reclutadores.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de contratación.
- Gestionar el presupuesto del departamento de reclutamiento.
- Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño.
- Optimizar procesos mediante el uso de tecnología y plataformas digitales.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
- Promover prácticas de reclutamiento inclusivas y equitativas.
- Desarrollar y fortalecer la marca empleadora.
- Evaluar y mejorar continuamente los procesos de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en roles de liderazgo.
- Conocimiento avanzado de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Experiencia en reclutamiento masivo e internacional es un plus.
- Dominio de herramientas digitales y redes sociales profesionales.
- Conocimiento de normativas laborales vigentes.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has liderado equipos de reclutadores anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para el proceso de selección?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento masivo o internacional?
- ¿Cómo mides la efectividad de tus estrategias de reclutamiento?
- ¿Qué acciones tomas para garantizar una experiencia positiva al candidato?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en los procesos de selección?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una posición similar?
- ¿Qué estrategias utilizas para fortalecer la marca empleadora?
